Norske teknologiselskaper står overfor betydelige utfordringer når det gjelder å finne riktig kompetanse i dagens arbeidsmarked. Til tross for en økende etterspørsel etter teknologiske løsninger og innovasjon, sliter mange bedrifter med å rekruttere kvalifiserte fagfolk med de nødvendige ferdighetene. Dette kompetansegapet truer med å bremse veksten og konkurranseevnen til norske teknologiselskaper, som stadig må kjempe om et begrenset antall spesialister. EIDEL AS er omtalt i denne Tekna-artikkelen som tar opp denne tematikken.